ليس سرا أن اعتمادا على عقلية الشعبالذين يعيشون في بلد معين، يطورون تقاليدهم وأسسهم. وتنطبق هذه المبادئ نفسها على الإدارة. ولكن في تداخل وثيق من العلاقات الاقتصادية بين المطاحن ليس من غير المألوف النظر ليس دولة واحدة، ولقد عدة دول متحدة مع بعضها البعض من قبل بعض الاتفاقات والالتزامات الاقتصادية، أو هي في تفاعل وثيق مع بعضها البعض.

ومن الأمثلة الصارخة على ذلك النموذج الأوروبي للإدارة. فلننظر في أسس أصل هذا النموذج وأصوله.

وتجدر الإشارة على الفور أن دفع خطير لوقد أعطى البريطانيون فكرة تطوير مثل هذا المفهوم كنموذج أوروبي للإدارة. وقد كان لها تأثير ملحوظ على تشكيل النموذج. من بين المؤسسين الذين شكلوا نموذجهم الأول - نموذج اللغة الإنجليزية للإدارة يمكن التعرف L. أورفيك، و R. فالك. وكانوا هم الذين تعاملوا مع مبادئ الإدارة.
التنمية النشطة نموذج الإدارة الأوروبيةوردت في 40 المنشأ من القرن الماضي. وفي هذا الوقت كان علينا أن نتخذ قرارات هامة ترمي إلى تحقيق المهام العسكرية والاستراتيجية.

في سنوات ما بعد الحرب، والباحثين الرئيسيين فيتحولت إدارة مركز البحوث في الولايات المتحدة. ومع ذلك، فإن هذا يعني على الإطلاق أن نموذج الإدارة في أوروبا الغربية لم تعد موجودة وتحولت إلى نموذج أمريكي. في الواقع، وبصرف النظر عن انجلترا وبلدان أخرى، وقد أجريت دراسات حول هذا الموضوع. حتى في فرنسا تم التعامل مع هذه المسائل الإدارية من قبل الإخوة المعروفين أندريه وإدوارد ميشلان، هنري لويس لو شاتليه، تشارلز فريمان فيل.

في ألمانيا، قضايا الإدارة هي بنشاطوتشارك في شخصيات مشهورة مثل علم الاجتماع ماكس ويبر. وكان بحثه هو الذي ساعد على جلب مفاهيم مثل "النوع المثالي" في منظمة إدارية في نموذج إدارة أوروبا الغربية، وتسمى أيضا "البيروقراطية". وبالمثل، فإن عمل كارول أداميكي أسهم بلا شك إسهاما كبيرا في تطوير الإدارة في أوروبا.

كان نموذج الإدارة الأوروبية مختلفا عننماذج مماثلة وضعت في الولايات المتحدة واليابان نهج أكثر صرامة لإدارة الموارد البشرية. وبالإضافة إلى ذلك، في العديد من البلدان الأوروبية مثل: بريطانيا العظمى والنرويج والسويد وهولندا وضعت بنشاط مبادئ الإدارة، مما سمح حتى الموظف للمشاركة في هذا مباشرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن النموذج الأوروبي للإدارة قد وضعت بنشاط في اتجاه دراسة سلوك الناس عندما تتأثر السلوك الجماعي أو الجماعي. وهكذا، فإن هذا النموذج حتى من أصوله ينص على وضع "شخص اجتماعي".

وصف الإدارة الأوروبية لا يمكن أن يكونذكر هذا الشخص كمستشار ألماني لودفيج إيرهارد. وقبل ذلك، عمل كوزير للاقتصاد وعالم وسياسي. وكان تحت قيادته أن ألمانيا في سنوات ما بعد الحرب حققت طفرة اقتصادية تسمى بالكثير من المعجزة. مفهوم إيرهارد المعروف باسم "اقتصاد السوق الاجتماعي" يتكون من حكمين:

  1. تعزيز تنظيم العمليات من جانب الدولة في جميع مجالات وفروع الإدارة.
  2. إلغاء التخطيط التوجيهي والانتقال إلى التخطيط الإرشادي. وهو ينطوي على وضع خطط ومؤشرات يكون تحقيقها أمرا مستصوبا وأولوية.

ويولى اهتمام خاص والنموذج السويديميردال، أحد الحائزين على جائزة نوبل. ويأخذ هذا النموذج بعين الاعتبار الخصوصيات التي تطورت في المجتمع السويدي، وهو بلد يتمتع بضمانات عالية من الأمن المادي والاجتماعي للسكان.
وهكذا، يمكننا أن نقول ذلكلم يتم تشكيل نموذج أوروبا الغربية للإدارة في بلد واحد، مرت فترة طويلة من التطور في كل من الدول الأوروبية، وتحولت بعد ذلك فقط أفضل المبادئ إلى عموم أوروبا منها، ولكن نظرا لمرونتها أنها تسمح أن تأخذ بعين الاعتبار خصوصية كل دولة على حدة. ومن أسس الإدارة هذه أن هناك الاتحاد الأوروبي الحديث.

</ p>