حساب إجازة الفصل

ويوصى حساب عطلة على الفصللإنتاج عن طريق ملء شكل موحد من T-61. واستخدامه ليس إلزاميا، ولكنه يسمح بتنظيم البيانات اللازمة وتقليل احتمال حدوث أخطاء.

أولا وقبل كل شيء، هذه الوثيقة هيمعلومات عن الراتب والمدفوعات الأخرى المستحقة عن فترة الفوترة، أي ما يعادل 12 شهرا، قبل شهر الفصل. يتم احتساب العطل على أساس مقدار المكافآت التالية: الرواتب والمكافآت والمكافآت المستحقة بموجب عقد عمل أو قانون تنظيمي داخلي للمؤسسة) على سبيل المثال، مخصص المكافآت (. وهي لا تأخذ في الاعتبار الفوائد الاجتماعية، والمساعدة المادية، والهدايا، والدفع بموجب عقود القانون المدني، والمكافآت لمرة واحدة التي لا ينظمها عقد العمل.

وعلاوة على ذلك من الضروري تحديد طول الخدمة -عدد الأيام التي تم العمل عليها في فترة الفوترة. عند حساب، تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار: وقت العمل، والإجازة المرضية، وإجازة على نفقتك الخاصة لا يزيد عن 14 يوما، مرسوم، إجازة من العمل بسبب الفصل غير القانوني أو الفصل. ولا يؤخذ في الاعتبار التغيب عن العمل، ووقت التعليق القانوني عن العمل، والإجازة التعويضية لأكثر من 14 يوما، والإجازة الوالدية (باستثناء النساء العاملات لبعض الوقت).

لتحديد طول الخدمة O، استخدم الصيغة: O = 29.4 *

+ H؛ حيث 29.4 هو متوسط ​​عدد الأيام؛ - عدد أشهر العمل كاملة؛ N - أيام تقويمية في أشهر غير كاملة العمل، يؤخذ بعين الاعتبار. وفي الوقت نفسه، يحسب المؤشر H على النحو التالي: H = 29.4 / H1 * H2؛ حيث H1 - عدد أيام التقويم من الشهر عملت بشكل غير كامل؛ H2 - عدد أيام العمل.

في حساب عطلة يشمل أيضا حساب متوسط ​​الأرباح اليومية من ش، والتي يمكن أن تنتج من قبل اثنين من الصيغ.

في حالة عدم وجود فترات غير مدرجة في مدة الخدمة، يجب أن يتم الحساب على النحو التالي: СЗ = С / П / 29،4؛

حيث C هي مقدار المكافأة عن فترة التسوية؛

P هو عدد من أشهر عملت بالكامل.

وجود فترات غير مكتملة يفترض ترتيب مختلف من الحسابات: C3 = C / (29.4 * P + H).

ج - مبلغ المكافأة عن فترة الفوترة.

- عدد أشهر العمل كاملة؛

N - أيام تقويمية في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل.

ثم يتم تحديد عدد أيام الإجازات غير المستخدمة D:

Д = Р / 12 * П-И؛

حيث P - مدة الإجازة (وفقا للقاعدة العامة هو 28 يوما).

- عدد أشهر العمل كاملة؛

- عدد أيام الإجازات التي سبق منحها.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن الشهر الذيعملت على ما لا يقل عن نصف أيام العمل، ويعتبر كاملة. إذا كان الموظف قد عملت أقل من نصف، ثم يتم استبعاد هذا الشهر من الحساب. في كثير من الأحيان، ونتيجة لحساب عدد أيام العطلة، ويتم الحصول على عدد غير صحيح. يجب أن تترك دون تغيير أو تقريب.

يتم حساب عطلة من الصيغة:

K = C3 * I؛

حيث K هو مبلغ التعويض عن الإجازة.

نو - متوسط ​​الأرباح اليومية؛

- عدد أيام الإجازات التي سبق منحها.

بل هو أيضا شكل من أشكال T-61 يحتوي على جدول لحساب استحقاقات الموظفين، الأمر الذي يعكس مقدار التعويض المستحق لقضاء عطلة وضريبة الدخل الشخصي حجب.

وهناك حالة شائعة في ممارسة المؤسساتالفصل في الإجازة. وفي مثل هذه الحالة، يتعين على المحاسب، وفقا لقواعد الحساب، أن يتقاضى تعويضا عن كل من الوقت الذي كان يعمل فيه وللإجازة قبل الفصل. لذلك، إذا كانت مدتها 28 يوما، ثم في حساب العطلات فمن الضروري إضافة 2.33 أيام أخرى، والتي سوف تتراكم خلال الفترة المتبقية. ويضاف إلى ذلك أن الحق في إجازة مدتها 28 يوما يظهر على الموظف بعد 11 شهرا من العمل. وهكذا، يمكن الحصول على تعويض عن إجازة كاملة بعد 10.5 شهرا.