التمييز ضد المرأة في مكان العمل

كثير من القادة يجادلون بأن مفهوم"التمييز الجنسي" لا ينطبق على منظمتهم ، وبصفة عامة في العالم الحديث ، أصبح عفا عليه الزمن. دعونا نرى مدى أهمية هذه القضية لهذا اليوم وما إذا كان هناك تمييز ضد المرأة في القرن الحادي والعشرين.

ليس سرا أنه قبل كل شيء ،لا يهتم المرشحون لهذا المنصب بمهاراتها ومعرفتها في مجال معين ، ولكن بحضور الأطفال الصغار ، والمكانة ، والسن ، وغيرها من الأمور. في الواقع ، فإن معظم المديرين ، إذا كان هناك خيار بين امرأة لديها مؤهلات عالية المستوى ، ولكن من لديه عائلة وطفل صغير ، ورجل أقل دراية في هذا المجال ، لكنه غير مثقل بالواجبات ، سيختار الرجل. بعد كل شيء ، سيكون قادراً على البقاء في العمل ، وضمان إنتاجية عالية ، لأنه لن يشتت انتباهه عن المشاكل الشخصية ، ولكن الأهم من ذلك ، أنه لن يضطر إلى دفع إجازة مرضية رعاية الطفل. في هذه الحالة ، من الصعب إثبات غياب عامل كالتمييز ضد المرأة.

وفقا لسوء فهم شائع ، والشبابامرأة جميلة هي أسهل بكثير في العثور على وظيفة من امرأة ذات خبرة. بعد كل شيء ، كثير من الناس يعتقدون بصدق أن الشباب في كل مكان باهظة الثمن ، وخاصة بالنسبة للنساء الذين لديهم مظهر جذاب. وإذا نظرنا إلى الموقف بطريقة منطقية ، فكم عدد الطلاب الشباب أو الأخصائيين الذين لا يتمتعون بالخبرة الكافية للعثور على وظيفة جيدة ذات رواتب عالية دون أي صعوبات خاصة؟ هنا مثال آخر على كيفية عمل التمييز في سوق العمل.

وفقا للإحصاءات ، من الصعب الحصول على وظيفةالنساء اللواتي تزوجن مؤخراً ولم يحصلن بعد على أطفال أو أمهات عازبات أو نساء في حالة الطلاق ولديهن أكثر من طفلين. ويعتقد أن جميعهم يمنحون أوقات فراغهم للمشاكل الشخصية ، وفي العمل ، لا تكون هذه المرأة منتجة للغاية. كما تجد السيدات الشابات صعوبة في الفوز بثقة الإدارة ، لأنه بالنسبة لشخص بالغ ، لا يزال مراهقًا يحتاج إلى المرح والاحتفال ، ولا يستطيع هذا الشخص حل لحظات العمل الجادة.

الغريب ، ولكن المطلقات من دون أطفالهي هبة من السماء الحقيقية للمنظمة. يتم تجنيد هؤلاء السيدات بسرور كبير ، بالطبع ، مع مستوى المهارات المطلوبة. في هذه الحالة ، يتم تفسير الوضع بحتة من وجهة نظر علم النفس. بعد كل شيء ، تبقى المرأة المطلقة وحيدا وعجزا ، وبالتالي ، سوف تحاول إثبات نفسها في مكان العمل ، من أجل تجنب الفصل المبكر. يمكن لمثل هذا الموظف تحسين الأداء بشكل ملحوظ. في هذا المثال ، يمكن للمرء أن يفهم كيف يستند التمييز ضد المرأة على السن والحالة.

بالإضافة إلى ذلك ، قدم أصحاب العمل الحديثة جديدةالموضة. من أجل تسهيل حياتهم الخاصة ، أدخلوا فقرة خاصة في عقد العمل. ووفقاً لهذه الفقرة ، لا يحق للفتيات الزواج أو تحمل الأطفال طوال مدة العقد. إنه أمر غير مفهوم للعقل - في بلد ديمقراطي هو تقييد حقوق المرأة. وبعد ذلك يمكن القول أنه لا يوجد تمييز ضد المرأة؟

وماذا عن رأي القادة ذلكرجل يتعامل بشكل أفضل مع أي عمل؟ بالطبع ، يستطيع رجالنا فعل أي شيء ، بل إنه لطيف. لكن المرأة ذات التعليم العالي والخبرة الجيدة تثبت في بعض الأحيان أنها أكثر فائدة للمؤسسة. هناك أيضا حالات عندما يتم رفض ترشيح المرأة فقط لأن هناك الكثير من النساء في الفريق ، لذلك يستحق تمييع هذه الشركة الصديقة مع رجل.

من ما سبق ، يمكن أن يستنتج ذلكالتمييز ضد المرأة موجود. كانت هذه المشكلة موجودة في جميع الأوقات. لفترة طويلة ، ناضل النصف الأنثوي للبشرية بشراسة من أجل حقوقهن ، من أجل المساواة بين الجنسين. بالطبع ، كانت هناك تغييرات هائلة في المجتمع الحديث ، ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يجب تغييره والتغلب عليه.