ما هي البطالة. أنواع البطالة الرئيسية

عندما يكون جزء من السكان القادرين على العمل،لا يمكن العثور على وظيفة لائقة، وهذا ما يسمى البطالة. ووفقا لمنظمة العمل الدولية، فإن الأشخاص العاطلين عن العمل يعتبرون عاطلين عن العمل، ولكنهم يحاولون العثور عليه وهم مستعدون لبدء هذا العمل في وقت قصير. وبعبارة أخرى، فهم أشخاص يقفون في سوق العمل. ويعتمد عدد العاطلين عن العمل على بعض المؤشرات - على النمو الاقتصادي، وعلى دورة النمو، وعلى إنتاجية العمل وعلى أشياء أخرى كثيرة. ويتحمل هذا المؤشر، كدفع لاستحقاقات البطالة، من لحظة تسجيل الشخص رسميا في سوق العمل.

هناك أنواع معينة من البطالة، والتيتعتمد إلى حد كبير على الرغبة القسرية والطوعية في عدم العمل. وهذا هو، نظرة القسري هو عندما يتحول الشخص لأول مرة إلى الخدمة، لديه الرغبة في العمل، ويسعى إلى العثور على وظيفة مناسبة بمساعدة التبادل. ويشير النموذج الطوعي إلى الشخص الذي يقدم وظيفة، ولكنه لا يوافق على العمل بسبب الأجور المنخفضة أو من عوامل أخرى (على سبيل المثال، مكان العمل غير مناسب). كما أن أنواع البطالة قد تكون مختلفة، ويعتمد تعزيز البطالة الطوعية على الازدهار الاقتصادي أو على العكس من الركود الاقتصادي للأزمة الاقتصادية.

وهناك أنواع البطالة التالية:

- البطالة المسجلة - أي السكان الذين ليس لديهم وظيفة ويتم قبولهم رسميا في التبادل؛

-البطالة الهامشية في الغالب من النساء والشباب والمعوقين؛

- البطالة غير المستقرة - تتشكل نتيجة للظواهر المؤقتة. على سبيل المثال، إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله طواعية أو تم إطالقه في أماكن يتم فيها العمل الموسمي.

- البطالة الموسمية هي عندما يتغير النشاط الاقتصادي على مدار السنة؛

- البطالة الهيكلية - تتجلى عندما لا تتطابق أماكن العمل الحرة مع مؤهلات العاطلين عن العمل؛

- البطالة التكنولوجية - هنا جزء من السكان غير العاملين يصبح زائدة عن الحاجة أو العكس بالعكس، تحتاج المنظمات إلى المزيد من العمال ذوي المهارات العالية.

وبالتالي، فإن أنواع البطالة تعتمد على الكثيرينالعوامل. وهذا العامل هو دفع إعانات البطالة. وإذا كان الشخص الذي تم إطلاقه بسبب تخفيض عدد الموظفين أو أن المنظمة نفسها لم تعد موجودة، فإنه في هذه الحالة يتم دفع مبلغ المرتب الشهري من العمل السابق. وهناك شيء من قبيل إعانة البطالة باتفاق الطرفين، عندما يرفض الشخص دون سبب محدد. وفي هذه الحالة، يحدد مبلغ بدل هذا الشخص حسب مدة العمل، وبنسبة مئوية استنادا إلى متوسط ​​راتبه. ولا يجوز أن يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق.

ولكن إذا كان الشخص يبحث عن عمل لأول مرة وقفت في البورصة، أو يريد أن يعمل مرة أخرى بعد عطلة طويلة، أو تم رفض على أسس شرعية وسيكون مبلغ الفائدة هو الحد الأدنى.

وينتهي دفع استحقاقات البطالة في الحالات التالية:

- إذا وجد الشخص عملا مناسبا؛

- إذا تم تدريب شخص أو ترقيته في اتجاه التبادل ودفع منحة دراسية؛

- إذا لم يأت الشخص إلى وكالة التوظيف لمدة شهر دون سبب محدد؛

- إذا انتقل شخص إلى مدينة أخرى؛

- إذا حاول شخص الحصول على إعانة البطالة عن طريق وسائل احتيالية؛

- إذا كان الشخص في مكان الحرمان من الحرية؛

- إذا كان الشخص مسنا ويحصل على معاش لكبار السن أو للخدمة الطويلة؛

- إذا رفض الشخص طوعا الحصول على الاستحقاقات؛

- إذا توفي الشخص الذي حصل على البدل.

وهكذا، فإن استحقاقات البطالة لها فروقها وتعاريفها الخاصة. من مكان العمل السابق، بناء على رأي الشخص نفسه وعلى مؤهلاته، يعتمد مقدار البدل ومكان العمل الإضافي.