لا يواجه الجميع مشكلةتسجيل وثيقة تحفيزية. لكن الجميع يحب أن يستقبلهم بأيديهم في جو مهيب. كيفية جعل ذلك حتى محو الأمية للعمل ضميري ، نص لها أثار مشاعر طيبة وذكريات من الشخص الذي يكافأ لفترة طويلة. دعونا نفهم.

التفكير في الانغماس في موضوع ما

محو الأمية لنص العمل الضميري

دعونا أولاً نكتشف ، وما هو في الحقيقة ميثاق للعمل الواعي. النص المطبوع على ترويسة جميلة - وهذا كل شيء؟
من المؤكد أنك لا توافق على هذا الاستنتاج. بعد كل شيء ، قطعة بسيطة وأنيقة من الورق لا معنى لتخزينها لسنوات عديدة. ومع ذلك ، فإن الكثير من الناس يهتمون بالقراءة والكتابة. في بعض الأحيان يتم إخراجها وتظهر لأصدقاء أو أحفاد (أحفاد ، على سبيل المثال). في الوقت نفسه ، تسبب ورقة من الكرتون الكثير من الأسئلة والأجوبة والعواطف الممتعة والذكريات الرائعة. الناس الذين تم تسليم ميثاق للعمل الواعي ، نص عليه يثير الشعور بالفخر. بعد كل شيء ، لا تأتي مكافأة لشخص عرضي. بمجرد أن يتم تسليمها ، فهذا يعني أنهم احتفلوا بميزات وإنجازات معينة. واختيار الكلمات بطريقة تم طبعها في الروح لسنوات عديدة - عمل ضباط الشرطة. هؤلاء الأشخاص هم الذين يقومون بكتابة نصوص الحروف عادة.

على ما هو منح؟

يجب أن تكون الكلمات المطبوعة على النموذجترتبط مباشرة بما فعله الشخص. هذه قاعدة مباشرة. إن دبلوم العمل الضميري ، الذي لا يزال نصه بعيدًا عن الواقع ، لن يكون محل تقدير. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن سلطة الهيئة التي أصدرتها تقع. من الضروري تذكر ذلك وعدم المخاطرة بقيمة هذا النوع من التشجيع. يتم منح الدبلوم نفسه للموظف الذي أظهر نفسه في المنظمة.

نص الميثاق
هناك حالات مختلفة. على سبيل المثال ، شخص يعمل بجد لفترة طويلة ، لا يشكك في نفسه. ينبغي تشجيعه. في الوقت نفسه ، يتم صياغة نص الميثاق بطريقة تسليط الضوء على ثباته في العمل والانضباط والضمير. أو اخترع الموظف شيئًا جعل من الممكن تحقيق اختراقة في الإنتاج. ممتاز! ثم يتم صياغة نص الميثاق بشكل مختلف. ويشير إلى الإنجاز المحدد للموظف ، ويتم تسليط الضوء على صفاته الشخصية ، مما يسهم في تحقيق نتائج عالية.

نموذج للعمل الدؤوب

دعونا ننظر في أمثلة محددة. مجرد إعطاء النصوص التي يمكن استخدامها كنماذج. بطبيعة الحال ، يجب تكييفها مع ظروف وشخصيات محددة.

  • "يتم منحه (في الاسم الكامل ، اللقب ، والعائلي ،موقف) لسنوات عديدة من العمل الواعي ، إنجازات عالية في هذا المجال ... ". في النص ، من الضروري تسمية الكرة التي يعمل فيها الشخص.
    شهادة للعمل طويل الأجل الضميري
  • أو هكذا: "لقد تم منحه ... لتحقيق نتائج عالية في هذا المجال (مع الإشارة إلى أي منها) ، وهي مساهمة كبيرة في تنمية المنطقة ...".

في وثيقة الجائزة ، هناك أيضا مناسبة لالترويج. عن هذا أدناه. هل يمكن إعادة صياغة ليصبح نصها كما يلي: "إن المكافآت شركة ... (الاسم، موقف) لالمثابرة والنزاهة والكفاءة العالية، والعمل على المدى الطويل ...". تُمنح الدبلومات أحيانًا للفوز في المسابقات ، بما في ذلك الإنتاج. ثم يحدد النص السبب الذي يتم تشجيع الشخص عليه. على سبيل المثال ، للحصول على المركز الأول في المنافسة الإقليمية.

حول هذه المناسبة

والحقيقة هي أن الجائزة لا تمنح معقافية أو سبب. شهادة العمل طويل الأجل الضميري هي وثيقة رسمية. أولا ، في الإنتاج ، يجب الموافقة على حكم حول متى ولماذا ولأشخاص يشجعونهم. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على كل حالة بموجب أمر إداري مناسب. بالمناسبة ، على ترويسة الخطاب ، بالإضافة إلى النص ، تُطبع متطلبات الهيئة التي اتخذت القرار بشأن تسليمها. تنص اللوائح على أن الشهادات تمنح للعطل أو الاحتفالات السنوية أو في حالات محددة أخرى. لا ينصح بالابتعاد عن القواعد المعمول بها. يمكنه التنصل من قيمة الترويج نفسه.

كيف يتم منح الدبلوم؟

عينة من محو الأمية للعمل الضميري

الآن بضع كلمات حول الجدية للحدث. لا يتم منح الشهادات أثناء التشغيل أو في غرفة التدخين. لهذا من الضروري تنظيم حدث خاص. يمكن أن يحدث في الشكل المقبول في المنظمة. الجميع يختار هذا بشكل مستقل ، على أساس التقاليد التي طورت في الفريق. لكن أهداف جميع الأحداث هي نفسها. أولاً ، من الضروري ترتيب عطلة للمستلمين. وثانياً ، لإظهار أعضاء المجموعة أن القيادة لا تتبع الانضباط فحسب ، بل ترى مساهمة الجميع في القضية المشتركة. وليس فقط يلاحظ من الجانب ، ولكن أيضا يقيم. وبهذه الطريقة ، يتم حفز التجمعات الجماعية وعمل الناس. بطبيعة الحال ، يجب على منظم الحدث الانتباه إلى التفاصيل. يجب أن يكون الدبلوم جميلًا ودقيقًا ومكتوبًا بالقراءة والكتابة. من المرغوب فيه أن يمنح كل حائز جائزة الزهور ، وإذا كان هناك احتمال ، عندها هدية مادية (مكافأة ، على سبيل المثال). حول الأشخاص الذين يتم تخصيص هذه المرة ، فمن الضروري أن أقول بعض الكلمات الرقيقة. انهم يستحقون ذلك ، لا تظن؟

</ p>