كيف التعويض عن إجازات العطلة؟

في كثير من الأحيان بين المحاسبين والموظفينفإن هناك نزاعات حول ما إذا كان التعويض مطلوب لإجازة الفصل أو في هذه الأيام. وينبغي إيلاء قانون العمل في البلاد على هذه الدول النظر في المادة رقم 127 من أن أموالها للموظف لجميع أيام غير المستخدمة من عطلاتهم.

إذا كان الموظف يرغب في الاستقالة نفسه، وقال انه يمكنتنطبق مع طلب لجميع أيام التقويم المقررة للراحة وكل فصل لاحق. ثم في المصنف تشير إلى آخر يوم عطلة. وهذا لا يمكن القيام به إذا كان الموظف هو المسؤول عن انتهاك قانون العمل.

التعويض عن عطلة غير المستخدمة معويجب أن يأخذ الفصل في الاعتبار الإجازة الأساسية والإضافية. وتنص المادة 35 على أن الفوائض التي تقل عن نصف شهر مستبعدة من الحسابات، وتقريب الفوائض على مدى 15 يوما إلى الشهر الكامل.

ويبدأ حساب الإجازة عند الفصلتحديد المتوسط ​​أو المعامل. اعتمادا على موقف عقد ونوع الإنتاج، يحق لكل موظف لعدد معين من أيام التقويم من الراحة. وينقسم هذا الرقم إلى 12 شهرا ويتم الحصول على رقم يشير إلى عدد أيام العطلة في كل شهر.

تعويضات إضافية عن الإجازة عند الفصللم يتم استخدامها، يتم حسابها عن طريق ضرب هذا الرقم من قبل عدد من أشهر العمل. اتضح عدد الأيام التي تحتاج إلى استرداد الأموال. لا يمكن تقريب هذا الرقم، لأن القانون لا يقول شيئا عن ذلك.

المواد رقم 28 و 29 تشير إلى أنعند العمل لمدة 11 شهرا على الأقل، حساب الإجازة عند الفصل هو التعويض الكامل. ويدفع في شكل متوسط ​​الدخل. أما بالنسبة للعمال الموسميين، تدفع الإجازة لمدة يومين لمدة شهر واحد من العمل. لذلك، يجب دفع هذا النوع من التعويضات لهم بعد كل موسم.

إذا تم إطلاق شخص بسبب الغياب، يصبحعلى الاطلاق دون حقوق، وكثيرا ما لا يتم دفع تعويض له، وهذا هو خطأ وانتهاك للقانون، والتي ليست هذه القضية خاصة. أيام الغياب لا ينبغي أن تدخل في تجربة العمل العامة في حساب أيام عطلة، ولكن ليس أكثر من ذلك. يمكن أن يذهب إلى المحكمة والحصول ليس فقط كل ما هو واجب، ولكن أيضا التعويض عن ذلك.

يجب أن يتم الدفع في موعد أقصاه ثلاثةقبل أيام العطل، وفقا للمادة 136، وبالتالي لا ينبغي أن يكون هناك أي تأخير في التعويض عن الراحة غير المستخدمة، حيث أن التأخير موجود هنا في البداية.

في حالة الانتهاك، ودفع الفائدة علىمعدل لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة تمويل التأهيل المركزي لمبلغ الدين، ولكل يوم تأخير. يتم تضمين وقت التغيب القسري في سجل العمل ويؤخذ بعين الاعتبار. وبالنسبة للحسابات التي تعوض عن الإجازة في الفصل من الخدمة، فإن فترة التعويض مهمة، وهي فترة تساوي الأشهر الإثني عشر الأخيرة، ولكنها كاملة تماما. إذا ترك الموظف في اليوم قبل الأخير من الشهر، يتم طرح هذا الشهر من الحسابات، وإذا كان في اليوم الأخير، ثم يؤخذ هذا الشهر في الاعتبار.

في بعض الحالات، قد يكون هناك أكثر من واحدحساب التعويض، وعلى الفور اثنين، ثم يجب اختيار الخيار الأفضل للموظف. هذا ممكن، على سبيل المثال، عندما يتم توظيف قاصر للعمل المؤقت. ويحق له المغادرة يوم 31 كقاصر. وبالإضافة إلى ذلك، يحق له لمدة يومين لكل شهر. اختيار أفضل خيار بالنسبة له. الناس الذين يعملون بدوام جزئي أيضا هذا النوع من التعويض. ويخضع تعويض الإجازة عند الفصل لخصم أقساط التأمين. إذا كان الموظف قد عمل 11 شهرا، وخلال هذه الفترة تمكن من التقدم وقد تم في إجازة، ثم انه يمكن الحفاظ على المال لمدة شهر واحد غير مثبتة، أي ما يعادل 2.33 أيام من عطلة في متوسط ​​الأجر.