عقد العمل مع المدير ذ.م.م.

الرأس هو موظف معين ، يمثل ، من ناحية ، مصالح الشركة ، ومن ناحية أخرى ، موظف خدمة.

يوفر الوضع القانوني المزدوج خصوصيات معينة في الحالة عند إبرام عقد العمل أو إنهائه مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.

رئيس الشركة هو فرد ،تنفيذ إدارة المنظمة وفقا للوثائق التأسيسية أو القانون ، فضلا عن أداء وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة. لا ينبغي أن ننسى أن الرأس هو الشخص الرسمي المخول لصاحب العمل الذي له الحق في اتخاذ قراراته الخاصة الناتجة عن علاقات العمل. تقوم جمعيات الأعمال التي لها فروع فرعية منفصلة أو شركات تابعة تابعة لها بإبرام عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. يجب تحديد عنوان المنصب هذا بواسطة المستندات المكونة.

يجب أن يقال أن التشريعيحدد متطلبات خاصة لمنصب الرئيس. يجب أن يكون هذا الشخص على مستوى عال من التعليم والعمل في مناصب إدارية لأكثر من خمس سنوات. استثناءً ، يجوز توظيف أشخاص لا تفي مدة خدمتهم وتعليمهم بمتطلبات التأهيل المطلوبة.

بشكل عام ، في شركة ذات مسؤولية محدودة وغيرها من المنظمات الاقتصاديةيمكن تحديد المؤهلات المهنية للمدير في الأعمال القانونية المحلية ، والتي يتم الموافقة عليها من قبل مجلس الإشراف أو في الاجتماع العام.

إجراءات إبرام عقد عملمع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، يعتمد على الشكل التنظيمي القانوني للكيانات القانونية. لذلك في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم انتخاب الشخص الذي يمارس وظائف الهيئة التنفيذية فقط وفقا للميثاق في الاجتماع العام للمشاركين أو مجلس الإدارة. في الوقت نفسه ، يمكن تعيين غير مشارك في الشركة ، وهو طرف ثالث ، كمخرج.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على القرار المتخذ في الاجتماع العام أو مجلس الإدارة بواسطة بروتوكول يتم فيه عرض نتائج التصويت البسيط. معظم الأصوات كافية لتعيين مدير.

نيابة عن صاحب العمل عقد عمل جديد معيتم إرفاق مدير شركة ذات مسؤولية محدودة (عينة متاحة للمراجعة على العديد من الموارد) من قبل رئيس مجلس الإدارة. بعد توقيع اتفاق العمل على أساس محضر الاجتماع ، يصدر رئيس الشركة طلبًا لتعيين نفسه في المنصب. هذا الإجراء إلزامي ، نظرًا لأن الطلب هو إجراء قانوني.

قد يحتوي عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودةشروط الاختبار الأولي - للتحقق من امتثال رئيس الوظيفة الموكلة إليه. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تكون هذه الفترة أطول من ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تؤسس المستندات التأسيسية مرور الإجراءات الخاصة قبل تولي منصب الرئيس (على سبيل المثال ، منافسة مفتوحة أو مغلقة) ، بالإضافة إلى امتثال المرشح لمعايير خاصة. ومع ذلك ، عند عقد المنافسة ، قبل إبرام اتفاق العمل ، لا يتم إدخال شرط فترة الاختبار في العقد.

إذا كان عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودةختاما، من دون الادلاء المسابقة، والوثائق التأسيسية تحتوي على هذا الشرط كمعيار إلزامي لاختيار المرشحين، وينبغي أن يتم إنهاء هذا الاتفاق على أساس انتهاك لقواعد القبول على وظيفة.

عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة هو أمر عاجل ، يتم تشغيلها في وثائق التأسيسية أو في اتفاق الطرفين. عادة لا تتجاوز هذه الفترة خمس سنوات.

مع الإنهاء المبكر للاتفاقية (العقد)بناء على طلب مالك الشركة ذات المسئوولية المحدودة ، في حالة عدم وجود خطأ من الرأس ، يتم تعويضه بموجب القانون وفقا للقانون ، ويجب تحديد مبلغه في شروط العقد.