عقد العمل هو أساس التفاهم المتبادل بين الموظف وصاحب العمل
عقد العمل هو اتفاق بينوالموظف، وصاحب العمل، وتنظيم علاقتهما. وتستند الوثيقة النموذجية إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. أولا وقبل كل شيء، هذا يتعلق الفئة التي هي الموظفين للتأجير.
في بلادنا هناك ممارسة عندماولا يظهر صاحب العمل إلا الحد الأدنى للأجور في المنطقة. وتدفع الضرائب ورسوم المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية وما إلى ذلك. في الواقع، يحصل الموظف عدة مرات أكثر من ذلك. ولكن مع
اتفاق العمل الجماعي هو اتفاقبين إدارة المؤسسة والجماعة. وتنظم هذه الوثيقة المسائل العامة المتعلقة بتوفير ظروف عمل ملائمة، ودفع أنواع معينة من الخدمات. وينص الاتفاق الجماعي على دفع تكاليف التحولات الليلية وساعات العمل الإضافي، وحجم العلاوات والشروط التي يمكن أن يحصل عليها العمال. يتم توقيع اتفاقية العمل بين الفريق وصاحب العمل في الاجتماع العام. ولكي يصبح الاتفاق الجماعي ملزما قانونا، يجب على معظم الفريق التوقيع عليه.
عقد العمل لأجل غير مسمى هو اتفاق بينصاحب العمل والموظف، يؤخذ على وظيفة دائمة. بالنسبة للشخص العامل، وهذا يعني أنه تحت حماية قانون العمل، كما هو الحال في روسيا هو عليه
عقد عمل محدد المدة هو اتفاق بينصاحب العمل والموظف، على أساس مؤقت. هذه هي الظروف الأكثر حرمانا. وبما أن الشخص يمكن أن يرفض في أي وقت، إذا لم يكن العقد فترة محددة من الصلاحية. قد تكون هناك مشاكل مع دفع ورقة الإعاقة، لا يتم ترك في هذه الحالة على الإطلاق.
عقد العمل هو وثيقة في موقعناينظر إلى البلد رسميا. ولا أحد يفكر في حقيقة أن الفرصة لجعلها تعمل يعتمد فقط على الموظفين أنفسهم والجماعة من المؤسسة.
</ p>
