كيف يحسب التعويض في حالة الإنهاء باتفاق الطرفين

دور كبير يلعبه التعويض عند الفصلبالاتفاق بين الطرفين. النقطة هي أن هذه الدفعة ليست أكثر من طريقة حساب مع المرؤوسين. وعندما تغادر ، يجب أن يتم ذلك. الاستثناء هو الحالات مع العمالة غير الرسمية. هناك ، صاحب العمل لديه الحق الكامل في عدم تعويض النقود بعد إخلاءه من قبل مرؤوسيه. ولكن إذا كانت مسألة العمالة الرسمية المقبولة بشكل عام ، فيجب أن يتم دفعها بالكامل. لكن كيف؟ بأي مبادئ؟ كم يجب أن يتلقى كل موظف عند الفصل؟ وما هي العوامل التي تؤثر على هذه المدفوعات؟ لفهم كل هذا ليس صعبا. بعد كل شيء ، يتم توضيح القواعد الأساسية في هذا الشأن في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عوامل التأثير

الخطوة الأولى هي فهم المؤشراتسوف يؤثر على مقدار الفوائد عند إنهاء علاقات العمل مع المرؤوسين. الشيء هو أن التعويض عن الفصل (بالاتفاق بين الطرفين أو في الإرادة) هو دفع إلزامي. لكن كل شيء لسبب ما مختلف. لكل موظف في شركة معينة ، يتم إجراء تسوية نقدية فردية.

اتضح أن جميع الناس سوف يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة المختلفة. إذن ما هي العوامل التي تؤثر على هذه المدفوعات؟ من بينها:

• الراتب الذي يتقاضاه الموظف ؛
• سبب الفصل
• عدد الأيام المتبقية في شكل أيام العطل والإجازات.

يجب أن نتذكر أن إجازة مدفوعة الأجريجب توفيرها لجميع المرؤوسين. من المستحيل حرمان الموظفين من هذه الفرصة لأكثر من سنتين متتاليتين. وبالتالي ، قد يكون الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المدفوعة عند الفصل 56 يومًا.

ليس دائما

لكن هذا ليس كل شيء. التعويض عن الفصل (بموافقة الأطراف ، بمفردها ، وما إلى ذلك) لا يتم دفعه دائمًا. وقد قيل بالفعل أن صاحب العمل غير قادر على إصدار ما يسمى كشوف المرتبات في العطلة والمدفوعات في العمل غير الرسمي. لكن قانون العمل يسرد الحالات التي تسمح لك قانونًا بعدم دفع هذه المبالغ.

لحسن الحظ ، هذه الحوادث ليست كثيرة جدا. ولكن تذكر أنه لا يمكنك الانتظار لأي مكافأة نهاية الخدمة إذا:

• هناك إنهاء لعلاقات العمل بسبب انتهاك الانضباط العمالي التابع ؛
• الفصل في وقت الاختبار.
• عند رفضه بالاتفاق بين الطرفين ؛
• تم إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من المرؤوس ؛
• كان هناك عمل على عقد عمل لا يدوم أكثر من شهرين.

وفقا لذلك ، في جميع الحالات المذكورة أعلاهما يسمى مكافأة نهاية الخدمة لا يدفع. ولكن لا ينبغي الخلط بينه وبين الحساب. وسيتم توفيرها للموظفين وعند الإنهاء بموافقة الأطراف ، وبمفردهم.

حول مكافأة نهاية الخدمة

ماذا يجب أن تولي اهتماما ل؟ هناك شيء مثل مكافأة نهاية الخدمة. هذا ليس ما يسمى الحساب عندما يتم إنهاء علاقة العمل ، ولكن يمكن استدعاء التعويض عن فصل هذا الدفع. في أي الأحجام ومتى يتم تعيينها؟

الخيار الأول هو متوسط ​​الدخل الشهري. يتم إصدارها للموظفين إذا كان هناك فصل لتخفيض عدد الموظفين. مطلوب تعويض الأموال في هذه الحالة. ويتم التعبير عنها بمتوسط ​​الأرباح شهريًا. يتم دفع مبلغ مماثل عندما يتعلق الأمر بتصفية المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظفين في ظروف معينة لمدة شهرين بعد إنهاء العمل. وإذا انتقل الشخص إلى مركز التوظيف ، فعندئذٍ في غضون ثلاثة أشهر يجب أن يتلقى راتبه المتوسط.

راتب لمدة أسبوعين

في بعض الحالات ، دفع تعويض عنسيتم التعبير عن الراتب من خلال راتب لمدة أسبوعين. في الواقع ، نصف الأرباح. متى هذا ممكن؟ هذا أبعد ما يكون عن الحالات الأكثر شيوعا. لكنهم ما زالوا يجتمعون في الممارسة.

من بين مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ راتب أسبوعين في وظيفة أو وظيفة أخرى ، يمكن تحديد الأسباب التالية للفصل:

• إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة لموظف مستخدم بالفعل ، وهو مناسب له لأسباب صحية ؛
• مع إعاقة المرؤوس ؛
• إذا رفض الموظف العمل فيما يتعلق بالنقل إلى مكان آخر ؛
• إذا تمت صياغة المرؤوس في الجيش ؛
• في نهاية العقد المحدد المدة (أو عندما يغادر الموظف الرئيسي للعمل) ؛
• عندما يرفض الإطار العمل بسبب التغييرات في شروط عقد العمل.

في الحالات المذكورة أعلاه ، دفعسيتم التعبير عن التعويض عن الراتب بالراتب ، والذي يمكن أن يحصل على إطار للعمل لمدة 14 يومًا. في بعض الحالات ، يتم إجراء دفعات إضافية. هذه هي الحالات التي يتم فيها تحديد هذا الشرط في عقد العمل. هذه الظاهرة نادرة للغاية.

الضرائب والمدفوعات

بما أن الأرباح ، كما هو معروف ، يتم الاحتفاظ بهاتسمى ضريبة الدخل. ولكن هل تلعب دورا في إنهاء علاقات العمل من ضريبة الدخل الشخصية؟ التعويض عن الفصل في هذه الحالة سوف يتطلب تحصيل ضريبة الدخل؟

لا ، ليس كذلك. عادة ، لن يتحمل الموظف أية نفقات. وجميع الضرائب لا تخضع للضريبة. هناك استثناءات ، ولكن ليس من الصعب تخمينها ، فهي في الواقع نادرة للغاية. بعد دفع تعويضات ضريبة الدخل الشخصية سيتطلب فقط عندما يتجاوز مبلغ المدفوعات متوسط ​​الراتب بمقدار 3 مرات.

ملامح تعيين ضريبة الدخل لديهاأيضا ، التعويضات المدفوعة إلى المرؤوسين الذين عملوا في أقصى الشمال. يبدأ تحصيل ضريبة دخلهم الشخصي فقط عندما يتجاوز حجم مكافأة نهاية الخدمة متوسط ​​الراتب بمقدار 6 مرات أو أكثر. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن هذه المدفوعات لا تخضع لمساهمات التأمين. سوف يحدث الانتعاش فقط في الحالات المقدمة لضريبة الدخل الشخصية.

ولكن ليس كل التعويض عند الفصلالموظف ينطوي على إعفاء من المدفوعات الإضافية لخزينة الدولة. الشيء هو أن المدفوعات للحصول على إجازة غير المستخدمة وجميع حسابات أخرى تتطلب وضريبة الدخل الشخصي في المبلغ المحدد (في روسيا في عام 2016 هي 13٪)، والتأمين الخصومات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حجب النفقة من هذه المدفوعات. هذا ينطبق أيضا على مكافأة نهاية الخدمة. هو، أيضا، يخضع لدعم الطفل إذا كان هناك أمر التنفيذ.

الخصومات في حالة إنهاء التوظيف

عندما تغادر ، ما هو نوع التعويض الذي ينتظر المواطنين؟ إذا كانت المسألة تتعلق بإنهاء علاقات العمل على إرادتها أو بالاتفاق مع رب العمل ، فيمكن للمرء أن يأمل في حساب ما يسمى. وهو يعني دفعات عن الوقت الذي عملت فيه وقت الفصل. وشملت أيضا هنا هي كل الأيام عملت في وقت سابق ، والتي كان ينبغي اعتبار يوم عطلة إضافية. وسوف تؤخذ حتى فترات الإجازة المدفوعة في الاعتبار.

مطلوب صاحب العمل بموجب القانون لإجراء عملية حسابية معموظف في يوم إنهاء التوظيف. إذا لم يكن المرؤوس في مكان العمل وقت الفصل ، فسيتعين على الموظف كتابة طلب للدفع. وفي موعد لا يتجاوز اليوم التالي ، يجب أن يدفع رأس المال. خلاف ذلك ، سوف تتحمل عقوبة معينة.

العقوبة لعدم دفع التعويض

دفع التعويض عند الفصل يجب أن يكونيتم تقديمها في موعد لا يتجاوز اليوم بعد كتابة المتطلبات الثانوية للحساب. إما يتم دفع جميع المدفوعات مباشرة في يوم إنهاء علاقة العمل. وماذا يحدث إذا كان صاحب العمل لا يدفع أجازة أو أموال أخرى بعد إقالة الإطار؟ كل هذا يتوقف على الوضع.

عادة ما يكون رئيسه لكل يومالتأخير للتعويض عن النقد. شيء من هذا القبيل على ما يرام. ويعبر عن 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي من إجمالي المبلغ المستحق على صاحب العمل. كل يوم يزيد من الدفعة النهائية.

إذا التعويضات للموظفين عند الفصل ليست كذلكتدفع بالكامل لمدة 3 أشهر من لحظة التأخير الأول ، فمن الضروري معالجة بالفعل ليس لحزب العمل ، وإلى القانون الجنائي للاتحاد الروسي. تنص على أن صاحب العمل سوف تضطر إلى دفع غرامة قدرها 200،000 روبل أو يفقد أرباحه ما لا يزيد عن عام العمل. يستخدم الحكم بالسجن كإجراء أكثر صرامة للتهرب من دفع التعويض. يدوم لمدة أقصاها 24 شهرا.

اترك وتسوي

في روسيا يتم توفير التعويض لعطلة غير المستخدمة. عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بحساب الأيام التي لم يتم استخدامها من قبل الموظف ، ثم دفعها. لقد قيل بالفعل أن أقصى حد ممكن للعمل دون راحة هو 2 سنوات. بعد ذلك ، يجب إرسال الموظف قسراً في إجازة. وفقا لذلك، إذا عملت العبد دون راحة لمدة 24 شهرا وبعد ذلك قرر ترك، أيام إجازة غير مستخدمة سيكون مساويا ل56. وينبغي النظر في بقية تابعة للراحة.

كيف تحسب التعويض عن الفصل؟ الخطوة الأولى هي تحديد عدد أيام العطلة التي لم يستعد فيها الموظف. يتم اعتبار الفترات المدفوعة فقط. بعد هذا ، نحتاج إلى استخدام صيغة بسيطة. وسوف يساعد على معرفة مقدار المال لراحة يستحقها صاحب العمل مرؤوسين له. بالمناسبة ، قبل الحساب ستحتاج إلى حساب متوسط ​​الأرباح في اليوم. خلاف ذلك ، لن يكون من الممكن تسمية المبلغ المحدد الواجب دفعه.

التعويض عن عطلة غير المستخدمة معيجب تسديد الفواتير على أكمل وجه. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى مضاعفة الأيام التي لا راحة الموظف في وقت إنهاء عقد العمل، مع متوسط ​​الأجر اليومي. المبلغ المستلم هو والموارد المالية التي يتم وضعها للعطلة.

في حساب متوسط ​​الأرباح لا ينبغي أن يكونتأخذ في الاعتبار الإجازات والإجازات المرضية والمرسوم وغيرها من مدفوعات الطرف الثالث. انهم بموجب القانون لا ينبغي أن يؤثر على المرتب. يجب أن يعرف كل صاحب عمل حسن النية عن هذا الأمر.

اتفاقية

التعويض في حالة الإنهاء بموافقة الأطراف -هذا ليس مثل هذا الحدوث المتكرر. وليس من الممكن دائما أن نفهم مقدار المال الذي يجب على صاحب العمل أن يسدده إلى المرؤوس عند إنهاء علاقة العمل. الشيء هو أن الفصل في اتفاق مشترك يتضمن العديد من الفروق الدقيقة. يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عندما يتم إنهاء علاقة العمل.

عادة ما تكون مسألة كيفية حساب التعويضفي الفصل ، لا تنشأ. يتم إعطاء الموظفين ببساطة ورقة دفع ، والتي توضح تفاصيل وقت العمل ، فضلا عن الإجازة غير المستخدمة. على ذلك في قسم الحسابات هناك حساب مع المرؤوس. هذه الممارسة شائعة في كل مكان.

ولكن إذا كنا نتحدث عن اتفاق الأطراف ،من الممكن حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، وكذلك المبلغ الإجمالي الذي سيضطر صاحب العمل إلى سداده إلى المرؤوس بعد انتهاء العلاقة. لتنفيذ ذلك ، نأخذ مخطط الحساب المعروف بالفعل ، والذي يستخدم متوسط ​​الأرباح اليومية. يمكنك الاتفاق على مبلغ محدد ، والذي سيتم توضيحه في الاتفاق بين صاحب العمل والمنفصل ، أي تحديد مقدار المبلغ المستحق عند إنهاء علاقة العمل بشكل مستقل.

الحالة الأخيرة عادة ما تجعل المرء يتساءلكيف يمكن حساب تعويض الإجازة عند الفصل والمدفوعات الأخرى. وهذا سوف يساعد على الاتفاق على المبلغ التقريبي للأموال التي دفعها صاحب العمل في وقت إنهاء عقد العمل. بعد كل شيء ، مثل هذه الخطوة يمكن أن تترك كلا من الرئيس والمرؤوس في الأسود.

متوسط ​​الأرباح في اليوم

كيف تحسب التعويض عن الفصل؟ لقد قيل بالفعل أن ما يسمى متوسط ​​الدخل في اليوم الواحد مفيد. ولكن كيف بشكل صحيح لحساب ذلك؟ هناك معايير معينة يجب على صاحب العمل أخذها بعين الاعتبار.

أولا ، لقد قيل بالفعل في الحساباتالأموال الإضافية التي يتلقاها الموظف يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. على سبيل المثال ، قسط أو إجازة ، وكذلك إجازة مرضية. يتم أخذ الراتب المعتاد.

ثانياً ، من الضروري فهم معنى ذلكمتوسط ​​الدخل اليومي. هذا هو راتب الموظف ، والذي يتم دفعه في المتوسط ​​ليوم العمل. وتعتبر نسبة إجمالي مبلغ الأرباح خلال الاثني عشر شهرًا السابقة إلى أيام العمل الفعلية في الفترة المحددة.

ولكي نكون واضحين ، يجب أن ننظر في الموقفعلى سبيل المثال. هناك فصل عن طريق اتفاق من الطرفين. سيتم احتساب التعويض ، الذي يتم طرحه للموظف ، مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​الأرباح لكل يوم. لنفترض أن المرؤوس تلقى 15000 في الشهر. ويغادر المواطن في 16 أكتوبر 2013. في نفس الوقت قضى عطلة كاملة.

في شهر أكتوبر ، هناك 23 يوم عمل. وعمل المرؤوس 11 منهم ، وبشرط 15 ألف روبل للوقت الذي عمل فيه ، سيتعين عليه أن يحصل ، عند الفصل:

15 000/23 * 11 = 7 193 روبل 91 كوبيل.

في هذه الحالة ، يمكنك حساب متوسط ​​الراتب اليومي للإطار. خلال العام ، عمل هذا الموظف فعليًا 250 يومًا. وفقا لذلك ، لمدة يوم تلقى المواطن في المتوسط:

15 000 * 12/250 = 720 روبل.

كثير من الناس يفضلون استخدام المخطط الثانيحساب الأموال النقدية المستحقة للدفع عند إنهاء عقد العمل. هذا جائز إذا كان التعويض مقصودًا بالفصل بموافقة الأطراف. المبلغ الإجمالي ليس كثيرا لتجاوز الخصم على خصم. وسيتم التوقيع على الاتفاق - أي استمرار من جانب الموظف الذي تم فصله.

في الحالة قيد الدراسة ، إذا أخذنا الخصومات المتعلقة بمتوسط ​​الأرباح اليومية ، فعندئذ في الأيام التي عملت في أكتوبر سيتلقى الإطار ما يلي:

720 * 11 = 7 920 روبل.

والفرق بين الخصم القياسي لوقت العمل ليست كبيرة بشكل خاص. من الأسهل فعلاً أن يتفق رب العمل مع أحد المرؤوسين بدلاً من عزله "وفقاً للمقال". هذه الخطوة تؤثر سلبا على تصنيف الشركة.

ميزات مع النساء الحوامل

الآن من الواضح كيف يمكن أن يحدث الدفعالمال ، إذا كان هناك فصل عن طريق اتفاق من الطرفين. عادة ما يتم تمثيل التعويض عن طريق الأجر ، والمدفوعات من أجل وقت العمل. كما تؤخذ أيام الراحة غير المستخدمة في الاعتبار.

بعض المهتمين في ما يجب القيام به مع الخصومات ، إذانحن نتحدث عن إقالة امرأة حامل. بعد كل شيء ، كان لديها ما يسمى المرسوم. وتجدر الإشارة على الفور إلى أن الإقلاع عن طريق اتفاق الأطراف على الموظفين الذين هم في الموقف ، فإنه ليس من الضروري على الإطلاق تحت أي ذريعة. فقط من تلقاء نفسها. ثم هناك تعويضات عن أيام العطلة في وقت الفصل ، وكذلك حساب وقت العمل. بنفس الطريقة مع جميع المرؤوسين الذين استقالوا من تلقاء أنفسهم.